La primera teoria és la piràmide de Maslow, formula en la seva teoria una jerarquia de necessitats humanes i defensa que a mesura que se satisfan les necessitats més bàsiques, els éssers humans desenvolupen necessitats i desitjos més elevats.
La següent i segona teoria és la de Motivació-Higiene d’Herzberg, va ser un psicòleg que es va convertir en un dels homes més influents en la gestió administrativa d’empreses, proposava la teoria dels dos factors o coneguda també com la teoria de la motivació i la higiene. Segons aquesta teoria les persones estan influenciades per dos factors:
- La satisfacció que és principalment el resultat dels factors de motivació. Aquests factors ajuden a augmentar la satisfacció del individu però tenen poc efecte sobre la insatisfacció
- La insatisfacció és principalment el resultat dels factors d’higiene, si aquests factors falten o són inadequats, causen insatisfacció, però la seva presencia té molt poc efecte en la satisfacció a llarg termini.
I per últim la teoria X i la teoria Y de McGregors, és una teoria que té una àmplia difusió en l’empresa. La teoria X suposo que els éssers humans són mandrosos i han de ser motivats a través del càstig i que eviten les responsabilitats.
La teoria Y suposa que l’esforç és una cosa natural en la feina i que el compromís amb els objectius suposa una recompensa i, que els éssers humans tendeixen a buscar responsabilitats.
Jo escolleixo la teoria de Herzberg:
Com bé he dit abans, la teoria de Herzberg formula en la seva teoria.
- La satisfacció que és principalment el resultat dels factors de motivació. Aquests factors ajuden a augmentar la satisfacció del individu però tenen poc efecte sobre la insatisfacció
- La insatisfacció és principalment el resultat dels factors d’higiene, si aquests factors falten o són inadequats, causen insatisfacció, però la seva presencia té molt poc efecte en la satisfacció a llarg termini.
Jo penso que aquesta és la que més s’adapta, ja que sense satisfacció després d’una acció dificilment hi ha motivació per seguir.
EL BLOG D'ALBERT FUENTES 